청년일자리도약장려금 지원조건 대상 신청방법 알아보기(+유형2)

 

청년일자리도약장려금은 만 15세~34세 청년이 정규직으로 채용될 때 기업과 청년 모두가 혜택을 받을 수 있는 제도입니다. 특히 2025년부터 유형Ⅰ, 유형Ⅱ로 구분되어 청년 인센티브가 강화되었습니다.

 

본문에서는 유형별 차이, 유형2 대상, 신청 방법까지 청년에게 꼭 필요한 내용을 정리했습니다.

📌 목차 미리보기

• 1. 청년일자리도약장려금이란?
• 2. 청년일자리도약장려금 유형1 vs 유형2
• 3. 청년일자리도약장려금 유형2 지원대상
• 4. 청년일자리도약장려금 유형2 신청방법
• 5. 자주 묻는 질문 (FAQ)

 

1. 청년일자리도약장려금이란?

청년들이 취업을 준비하면서 가장 많이 고민하는 건 ‘안정적인 일자리’와 ‘지속 가능한 근속’입니다. 정부는 이런 고민을 줄이기 위해 청년일자리도약장려금을 운영하고 있습니다.

• 정부가 청년 채용을 늘리기 위해 마련한 고용 지원 제도
• 만 15세~34세 청년이 정규직으로 취업 시 기업·청년 모두 혜택 제공
• 청년은 장기 근속 인센티브, 기업은 인건비 지원을 통해 고용 안정성 강화

 

2. 청년일자리도약장려금 유형1 vs 유형2

많은 청년이 “유형1과 유형2가 뭐가 다른가요?”라고 묻습니다. 간단히 말해 유형1은 기업 중심, 유형2는 청년 인센티브 중심이라고 이해하면 쉽습니다.

항목	유형Ⅰ	유형Ⅱ
대상 기업	우선지원대상기업 등	빈일자리 업종 중 우선지원대상기업
기업 지원	최대 720만 원 (6개월 근속 기준)	기업 지원보다 청년 인센티브 위주
청년 인센티브	없음 또는 제한적	18개월 근속 시 최대 480만 원 (분할 지급)
특징	기업 채용 부담 완화	청년 장기근속 보상 강화

 

 

3. 청년일자리도약장려금 유형2 지원대상 및 혜택

유형2는 단순히 청년을 채용했다는 이유만으로 주어지지 않습니다. ‘취업하기 힘든 업종’ 또는 ‘근속률이 낮은 업종’에서 일하는 청년을 지원하기 위해 설계되었습니다.

1. 지원대상

• 만 15세~34세 청년
• 빈일자리 업종에서 정규직으로 채용된 경우
• 우선지원대상기업에 해당하는 기업 소속일 것
• 18개월 이상 근속 요건 충족 시 인센티브 지급
• 중도 퇴사 시 일부 또는 전체 환수 가능

2. 혜택

• 청년 인센티브 : 6, 12, 18, 24개월을 근속했을 때 6개월마다 각각 60만원씩 최대 480만원을 지원받을 수 있습니다.
• 기업 인센티브 : 해당 청년이 6, 12, 18개월 근속했을 때 6개월마다 240만원씩 최대 720만원을 지원받을 수 있습니다. 

4. 청년일자리도약장려금 유형2 신청방법

청년이 직접 신청하는 구조는 아니지만 내가 다니는 기업이 신청해야 내 인센티브도 보장됩니다. 따라서 취업 전후로 반드시 기업이 신청했는지 확인하는 게 중요합니다.

1. 청년이 기업과 정규직 근로계약 체결
2. 기업이 고용보험 가입 및 고용센터 신청 진행
3. 근속 확인용 서류 제출 (근로계약서, 고용보험 자격 이력 등)
4. 고용센터에서 심사 후 승인
5. 근속기간 충족 시 청년에게 인센티브 지급

 

5. 자주 묻는 질문 (FAQ)

많은 청년들이 실제 근속 중 궁금해하는 점을 모아봤습니다.

 

Q1. 내가 다니는 회사가 유형Ⅱ 대상 기업인지 어떻게 알 수 있나요?
→ 기업이 직접 고용센터에 확인해야 하며, 청년은 워크넷 채용공고 또는 기업 HR팀을 통해 확인할 수 있습니다.

 

Q2. 인센티브는 언제 받나요?
→ 보통 18개월 이상 근속 시 1차 지급, 이후 근속을 유지하면 추가 지급됩니다.

 

Q3. 중도 퇴사하면 어떻게 되나요?
→ 요건을 충족하지 못해 인센티브 지급이 중단되며, 일부 환수될 수 있습니다.

 

Q4. 유형Ⅰ과 유형Ⅱ를 동시에 적용할 수 있나요?
→ 한 청년에 대해서는 불가능합니다. 채용 시점에서 어떤 유형이 적용되는지가 결정됩니다.

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청년일자리도약장려금은 단순히 기업만을 위한 제도가 아니라, 청년의 장기근속을 유도하고 안정적 고용을 보장하기 위한 장치입니다. 특히 유형Ⅱ는 근속 기간이 길수록 혜택이 커지기 때문에, “취업 후 얼마나 오래 버틸 수 있느냐”가 중요한 관건이 됩니다.

 

취업을 준비 중이시라면 채용 공고에서 청년일자리도약장려금 참여 기업 여부를 꼭 확인해 두시길 권장드립니다.

 

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