2025 육아휴직 급여 신청방법 및 금액 실수령액 계산(6+6 제도)

2025년부터 육아휴직 급여 제도가 “부모 함께 육아휴직제(6+6)” 확대 등으로 크게 개선되었습니다.

 

이번 글에서는 육아휴직 급여 수령액, 실수령액 계산 방법, 신청방법, 그리고 6+6 부모육아휴직제 조건 및 혜택을 최신 기준으로 알아보겠습니다. 육아휴직을 신청하는데 참고가 되셨으면 합니다. 

 

📑 2025 육아휴직 급여 신청방법 목차

1. 육아휴직 급여란?
2. 육아휴직 급여 수령액 기준 (2025년)
3. 육아휴직 실수령액 계산 방법
4. 6+6 부모육아휴직제
5. 육아휴직 급여 신청방법
6. 자주 묻는 질문 & 유의사항

 

육아휴직 급여란?

 

자녀 양육을 위해 근로자가 육아휴직을 사용할 경우 고용보험에서 통상임금의 일정 비율을 급여로 지급하는 제도이며 소득 공백을 일부 메워주는 목적입니다.

 

대상은 자녀가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하, 고용보험 가입자(피보험 단위기간 180일 이상)입니다. 공무원이나 일부 교원은 별도 제도가 적용될 수 있습니다.

 

 

육아휴직 급여 수령액 기준 (2025년)

2025년 기준으로 일반 육아휴직시 상한액, 비율 등은 아래 표와 같습니다.

구분	지급비율	월 상한액	월 하한액
일반 육아휴직 1~3개월	통상임금 100%	250만원	70만원
일반 육아휴직 4~6개월	100%	200만원	70만원
일반 육아휴직 7~12개월	80%	160만원	70만원

 

육아휴직 실수령액 계산 방법

실수령액을 계산하려면 다음 요소들을 고려해야 합니다. 예시 계산을 참고하시면 좀 더 쉽게 이해가 가능합니다. 

1. 본인의 통상임금
2. 적용받는 지급비율 (100% 또는 80%)
3. 월 상한액과 하한액 비교
4. 사용기간 (1~3개월, 4~6개월, 7~12개월)
5. 6+6 제도 등 추가 혜택 여부

예시 계산

• 예: 통상임금 300만원인 경우
  • 1~3개월: 100% 적용 → 통상임금 300만원이지만 상한액 250만원이므로 250만원씩 받음
  • 4~6개월: 100% 적용 → 상한액 200만원 → 200만원
  • 7~12개월: 80% 적용 → 계산값 300만원×0.8 = 240만원 이지만 상한액 160만원 적용 → 160만원
• 이 경우 1년(12개월) 전체 실수령액 = 250×3 + 200×3 + 160×6 = 750 + 600 + 960 = 2,310만원
• 만약 통상임금이 낮아 하한액보다 작으면 하한 기준 적용됨. 통상임금이 80만원일 경우 7~12개월은 80만원x0.8=64만원이지만 하한액이 70만원이므로 70만원을 받게 됨. 

 

6+6 부모육아휴직제

“6+6 부모육아휴직제”는 2024년부터 시행된 제도로, 맞벌이 등 부모가 둘 다 육아휴직을 사용하는 경우, 자녀가 생후 18개월 이내라면 첫 6개월간 더 높은 급여 혜택이 제공됩니다. 

주요 조건

• 자녀 생후 18개월 이내여야 함 (육아휴직 시작 시 기준) 
• 부모 모두 육아휴직 사용 (동시 또는 순차 가능) 
• 고용보험 피보험단위기간 180일 이상인 근로자 대상
• 공무원/사립학교 교원 등은 제외됨 (고용보험법상 근로자 범위 내에서 적용)

혜택 : 급여 상한액 상승

첫 6개월간 통상임금의 100% 지급하되, 월별 상한액이 아래처럼 적용됩니다.

사용 개월 수	(6+6 제도 첫 6개월) 상한액(월 최대)
1개월차	250만원(24년 월 200만원에서 상향됨)
2개월차	250만원
3개월차	300만원
4개월차	350만원
5개월차	400만원
6개월차	450만원

 

• 상한액보다 통상임금이 낮으면 통상임금 기준 적용됨.
• 6개월 지나면 일반 육아휴직 급여 기준 (100% 또는 80%, 상한액 일반 기준)으로 전환됨.

 

 

육아휴직 급여 신청방법

신청방법과 필요한 준비서류는 다음과 같습니다. 

단계	내용
신청 시기	육아휴직 시작 후 1개월 이후부터, 육아휴직 종료일 이후 12개월 이내 신청 가능
신청 방식	고용보험 웹사이트(고용24), 모바일 앱, 또는 사업장 소재지 또는 거주지 관할 고용센터 방문/우편
필요 서류	- 육아휴직 급여 신청서 - 사업주가 작성한 육아휴직 확인서 - 통상임금 증빙자료 (임금대장, 근로계약서, 급여명세서 등) - 통장사본 - 기타, 사업주에게 금품 지급이 있었던 경우 그 확인자료 등
심사 및 지급	신청 후 고용센터 및 근로복지공단 등의 심사 과정을 거치며 적격 여부 확인됨. 승인되면 통장으로 월별 급여 입금됨.

 

먼저 회사에 육아휴직을 신청 후 회사에서 육아휴직 확인서를 고용24에 등록해야 합니다. 이후 고용24에 접속하여 육아휴직 급여신청 메뉴에 들어간 후 신청을 하면 됩니다. 

자주 묻는 질문 & 유의사항

 

• 통상임금이 상한액보다 높을 때는 상한액이 적용됨. 반대로 낮을 경우 실 통상임금이 지급 기준이 됨.
• 하한액 제도 있으므로 너무 낮은 통상임금이라도 일정 수준 미만이면 하한액 적용 가능함. 
• 6+6 제도 적용 기간 내 자녀의 생후 18개월 기준 잘 확인해야 함.
• 제도의 적용 대상이 아닌 경우(예: 고용보험 미가입, 공무원 등) 있음.
• 변경 사항이 있을 수 있으므로 고용노동부 및 고용보험 공식 사이트에서 최신 공고 확인 필수입니다.

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2025년 육아휴직 급여 제도는 6+6 부모육아휴직제 도입으로 맞벌이 부모에게 더 유리해졌고, 상한액·지급비율 변화, 실수령액 계산 기준도 분명해졌습니다.

신청 전 본인의 통상임금, 자녀 연령, 고용보험 가입기간 등을 체크하고, 신청방법과 서류 준비를 꼼꼼히 하면 급여를 놓치지 않고 받을 수 있습니다.

 

 

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