2026년 9급 공무원 월 호봉표 월급표 정리(+공무원 보수인상률 반영)

2026년 9급 공무원 월급표와 실수령액을 인사혁신처 인상률 기준으로 정리합니다. 2025년 봉급표와 비교해 본봉‧수당 변화를 분석하고, 공무원 복지 혜택과 민간 대비 보수 수준 변화까지 살펴보는 한눈에 보는 가이드입니다.

 

공무원 준비생·신규 공무원은 물론 현직자도 참고하시기 바랍니다.

 

📌 2026년 9급 공무원 월급표 목차

• 1. 2025년 9급 공무원 월급표
• 2. 2026년 9급 공무원 월급표
• 3. 공무원 복지 혜택
• 4. 민간 대비 공무원 보수 비율(2021~2025)

 

 

2025년 9급 공무원 월급표

2025년 9급 공무원 봉급표

 

• 2025년에는 전체 공무원 보수가 전년 대비 +3.0% 인상되었습니다
• 특히 9급 1호봉(초임)은 기본 인상률 3.0%에 더해 추가 가산 +3.6%가 적용되어, 총 +6.6% 인상 되었습니다.
• 그 결과 2025년 9급 1호봉 기본급은 2,000,900원으로 책정되었고, 이는 처음으로 ‘월급 200만 원’대를 넘긴 기록입니다. 
• 다만 이 금액은 기본급(봉급) 기준이며, 실제 월급(실수령액)은 여기에 직급보조비, 정액급식비, 초과근무수당 등 수당이 더해진 후 각종 공제(세금, 4대 보험 등)를 고려해야 합니다.
• 2025년 9급 초임(1호봉)을 포함한 보수(봉급+수당)는 연 3,222만 원, 월 평균 약 269만 원 수준으로 알려져 있습니다.

 

 

2026년 9급 공무원 월급표

2026년 9급 공무원 봉급표, 보수 인상률 3.5% 반영 추정치

 

• 2026년에는 공무원 보수가 전년 대비 약 +3.5% 인상될 예정입니다.
• 여기에 2026년에는 직급보조비, 정액급식비, 시간외근무수당 등 수당이 함께 인상될 예정이라는 보도가 있습니다. 
• 만약 수당까지 포함한 총 지급액이 기존 대비 함께 오른다면, 2026년 9급 신규 공무원의 “세전 월급 + 수당 포함 총액”은 약 284만 원 수준이 될 수 있다는 분석이 있습니다.

 

 

공무원 복지 혜택

공무원은 기본급 외에도 여러 복지 및 수당 제도가 적용됩니다. 특히 다음과 같은 항목이 대표적입니다.

• 수당: 직급보조비, 정액급식비, 시간외근무수당, 위험근무수당(경찰·소방 등), 민원업무수당 등. 2026년에는 직급보조비 및 급식비가 인상될 예정입니다.
• 정근수당, 휴직수당, 육아휴직수당: 특히 저연차 공무원 처우 개선, 육아휴직 시 수당 상한 인상 등 가족 친화적 제도가 강화되었습니다.
• 안정성: 민간과 달리 고용이 안정적이며, 승진‧연공서열‧복지‧연금 제도가 갖춰져 있어 “장기 근속 + 안정적 노후 대비”가 가능합니다.

이처럼 공무원은 단순 월급 외에도 다양한 형태의 혜택이 있어, 단순 숫자 이상의 가치를 지닌다는 점이 매력입니다.

 

 

민간 대비 공무원 보수 비율(2020~2024)

공무원의 처우 개선에도 불구하고, 민간 대비 보수 수준은 과거에 비해 여전히 낮았던 적이 많습니다. 최근 흐름은 다음과 같습니다.

연도	민간 대비 공무원 보수수준 (%)
2020	90.5
2021	87.6
2022	83.1
2023	83.1
2024	83.9

 

* 이 수치는 “민간 100” 대비 “공무원 보수 수준이 얼마나 되는가”를 나타낸 상대 지표입니다. 즉 민간 평균 임금을 100으로 봤을 때, 공무원은 위 표와 같은 수준의 보수를 받는다는 의미입니다.

 

• 2020년에는 공무원 보수가 민간 대비 약 90% 수준이었으나, 2022~2024년 동안은 약 83~84%로 낮아졌습니다. 이 기간 동안 민간 임금이 더 빠르게 오르거나, 공무원 보수 인상이 민간 대비 충분치 않았던 것으로 해석됩니다.
• 이러한 흐름은 공무원 처우 개선 논의의 핵심 근거가 되며, 특히 봉급 인상이나 수당 확대 요구의 배경으로 자주 인용됩니다.

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2026년 9급 공무원 월급표와 실수령액은 2025년 대비 분명한 인상 흐름에 있습니다. 특히 1호봉 초임자 기준 봉급 인상과 수당 개선은, 공무원을 준비하는 이들에게 긍정적인 변화입니다.

 

그럼에도 불구하고 “민간 대비 보수 수준”이라는 관점에서는 격차가 존재하며, 단순 월급만으로 보는 것보다는 안정성, 복지, 노후 대비 가능성까지 포함해 직업의 매력을 종합적으로 판단하는 것이 중요합니다.

 

공무원 준비생이라면 봉급표뿐 아니라 수당 항목, 복지 제도, 승진 및 경력 설계까지 함께 고려해 공무원을 바라보는 것이 좋습니다.

 

 

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